Seit Jahren ein konsequenter Kurs: Die Pflege stärken

Seit 2019 haben wir die Köpfe des Pflegepersonals kontinuierlich aufgestockt. So ist die Zahl seither um 65 Vollzeitkräfte gewachsen. Möglich ist die Erweiterung des Personalschlüssels trotz wirtschaftlicher und politischer Herausforderungen auf Grundlage des Pflegeförderprogramms sowie des Pflegebudgets, das vom Bund ins Leben gerufen wurde. „Wir sind seit vielen Jahren bestrebt, der ansteigenden Belastung in der Pflege entgegen zu wirken, sei es mit offener Kommunikation, gesundheitsfördernder Maßnahmen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder aber eben durch die Aufstockung von Pflegekräften“, sagt David Girbig, Pflegedienstleiter Hauses.

Jüngst hat das Institut für das Entgeltsystem im Krankenhaus (InEK) die jährlichen Daten zum Pflegepersonalquotient veröffentlicht, die jene beschriebenen Bemühungen seitens der Verantwortlichen unseres Hauses widerspiegeln. Berücksichtigt wurden dabei verschiedene Parameter, um das Verhältnis von Pflegeaufwand eines Hauses zu der Anzahl der Pflegekräfte zu berechnen. Grundsätzlich gilt, je niedriger der Wert, desto besser ist das Verhältnis für Pflegekraft und Patient.

Mit dem aktuell ermittelten Wert von 40,54 (Vergleichswert 2019 vor der personellen Aufstockung: 67,56 und 2023: 44,33) liegen wir im Vergleich zu allen Nachbarhäusern auf Platz eins in Hinblick auf den besten Personalschlüssel in der Pflege. Bereits in den vergangenen Jahren konnten wir im Zuge der Datenerhebungen durch das InEK das beste Ergebnis der regionalen Akutkrankenhäuser sichern.

„Aber das gute Verhältnis von Pflegelast zu Fachkräften ist nur eine Stellschraube, um die Pflege nachhaltig zu stärken“, so Girbig. „Der stetige Kontakt zu unseren Mitarbeitenden in der Pflege ist durch nichts zu ersetzen“, ergänzt sein Stellvertreter Stefan Russmann. Jeden Tag gehen die beiden Verantwortlichen der Pflegedienstleitung über die Stationen, um Sorgen, Nöte und Wünsche der diensthabenden Pflegekräfte einzuholen und in den Austausch zu gehen. „Das macht unglaublich viel aus und fördert eine gute Zusammenarbeit und gibt uns die Möglichkeit, etwaige aufkommende Probleme unmittelbar zu lösen“, bekräftigt Russmann die bewährten Rundgänge. Darüber hinaus steht Mittwochnachmittag ab 15.30 Uhr bis 16.30 Uhr die Türe der Pflegedienstleitung ohne vorherige Anmeldung stets offen, so dass sowohl interne Pflegekräfte wie auch externe Kräfte, die sich für unser Haus interessieren, in den Austausch mit den Herren Girbig und Russmann gehen können – zwanglos und unverbindlich in lockerer Atmosphäre.

„Darüber hinaus wissen alle anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch, dass unsere Türen immer offen stehen“, ergänzt Geschäftsführer Jörg Schneider. Denn nicht nur die Stärkung der Pflege, sondern des gesamten Personals stehen im Fokus der Krankenhausleitung.

So profitieren alle Mitarbeitenden von zahlreichen Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeitergesundheit. Neben Angeboten, die immer zugänglich sind wie das freie Training im hauseigenen Gesundheitszentrum NetteVital finden aktuell beispielsweise Workshops zum Stressmanagement und Bestimmungen des Vitamin D Haushaltes statt.